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Cómo ser Empresa B
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Apoyo para empresas
Por: Diana De Avila Palafox, responsable del Área de Impacto y Desarrollo de Proveedores en TEKITI
Hablar de conceptos como "salario digno" y "pago justo" es cada vez más común, especialmente en círculos relacionados con el emprendimiento social. Sin embargo, aunque usamos estas expresiones con frecuencia, ¿realmente sabemos qué significan y cómo aplicarlas?
En TEKITI, nos hemos hecho esta misma pregunta: ¿cómo garantizar un salario digno y un pago justo en nuestra organización? Hoy te compartimos lo que hemos aprendido y cómo lo estamos implementando para impactar positivamente en las comunidades artesanales con las que colaboramos.
¿Qué es el salario digno? Regresemos a su origen
El concepto de salario digno tiene sus raíces en la década de 1920, cuando la Organización Internacional del Trabajo (OIT) introdujo el término “salario mínimo” como una medida para prevenir sueldos injustamente bajos (Convenio n.º 26, OIT). No obstante, el salario mínimo no siempre garantiza una vida digna, por lo que ha sido un tema ampliamente debatido por filósofos, políticos y economistas, quienes lo consideran una condición necesaria para una economía de mercado sana y el respeto a los derechos humanos.
A lo largo de casi un siglo, aunque la mayoría de los países han desarrollado legislaciones al respecto, llegar a un consenso sobre lo que implica un estilo de vida “digno” sigue siendo una tarea compleja. Esto se debe a que el concepto trasciende lo económico, ya que implica cubrir necesidades básicas como alimentos, vivienda, educación, salud, transporte y ahorros para emergencias, variando según el contexto cultural, político y social de cada región.
Un avance significativo en este tema fue la creación de la Metodología Anker, desarrollada por Richard y Martha Anker, quienes ofrecieron una fórmula adaptable para calcular el salario digno. Esta metodología ha sido implementada en diferentes partes del mundo en un esfuerzo conjunto de diversas organizaciones internacionales, gobiernos, academia y sector privado a través de la Global Living Wage Coalition (GLWC). Según la GLWC, un salario digno se define como:
"La remuneración recibida por una semana de trabajo promedio por una persona trabajadora en un lugar específico que es suficiente para mantener un estándar de vida digna para la persona y su familia. Un estándar de vida digno incluye alimentos, agua, vivienda, educación, salud, transporte, vestimenta y otras necesidades esenciales incluyendo ahorros para eventos inesperados. (GLWC, 2016).
Regresemos a su origen Iniciativa en TEKITI: adaptar la metodología Anker
En México, hay estudios de salario digno para algunas localidades, como Chiapas, Yucatán, Michoacán y la Ciudad de México. Pero, ¿qué sucede cuando no hay datos disponibles para otras regiones, como Guadalajara, donde TEKITI tiene su base de operaciones?
Ante la falta de datos específicos para Jalisco, decidimos actuar. Aunque nos interesa impulsar esta iniciativa en colaboración con otras alianzas, éramos conscientes de que esto podría tomar mucho tiempo antes de concretarse. Por ello, optamos por una solución más inmediata: implementar la metodología Anker —de libre uso— a una microescala para calcular un valor de referencia en dos comunidades con las que colaboramos actualmente.
Así, nos dedicamos a estudiar la metodología a profundidad y decidimos financiar el estudio, recopilando datos sobre los gastos, hábitos de consumo, población económicamente activa, costos de servicios y necesidades de ocho familias en dos comunidades artesanas de Jalisco. Tras un mes de registro diario en colaboración directa con cada familia, logramos procesar la información y obtener un primer valor. Este indicador resultó valiosísimo para nosotras, ya que nos permitió comparar los precios de las piezas artesanales que adquirimos de los talleres y realizar ajustes donde fuera necesario.
¿Por qué es importante el salario digno para TEKITI?
Como empresa social, TEKITI colabora de manera cercana con talleres artesanales tradicionales, facilitando relaciones comerciales con distintas marcas. Nuestra misión va más allá de una mera transacción comercial: buscamos fortalecer las unidades de negocio autónomas de los artesanos para promover la sostenibilidad e independencia de las comunidades. De esta manera, apoyamos a que las personas artesanas trabajen a su propio ritmo, respetando su filosofía de vida y cumpliendo con sus responsabilidades comunitarias.
Contar con un valor de referencia de salario digno es crucial para lograr este objetivo. Nos permite acompañar a los talleres artesanales en el desarrollo de su estrategia de precios, no solo con nosotros, sino también con todos sus demás clientes. Por esta razón, la información recolectada durante nuestro estudio se compartió con las personas artesanas, quienes han comenzado a adoptarla como un valor de referencia para el costeo de sus piezas.
Innovación y compromiso: más allá de los retos
Como parte del Movimiento B, estamos profundamente comprometidas con la generación de prácticas empresariales que puedan motivar a otras empresas a buscar, o incluso crear, la información cuando esta aún no existe. No se trata de hacer las cosas perfectas, sino de hacer lo mejor que podamos y seguir mejorando en el camino hacia un futuro más sostenible. Este ejercicio resultó sumamente interesante y, aunque sabemos que fue solo una primera prueba, nos ha proporcionado evidencia de que es una investigación útil y beneficiosa. Gracias a este proceso, hemos podido:
¿Qué sigue?
Compartimos esta experiencia con la red de Empresas B porque, a menudo, parece que los desafíos son demasiado grandes cuando se trata de hacer negocios de manera ética y sostenible. Definir y garantizar un salario digno y un pago justo es un proceso continuo, y aunque no existen respuestas universales, cada paso, incluso los pequeños experimentos in-house, puede brindarnos valiosas respuestas y aprendizajes.
Nuestro próximo paso es expandir este esfuerzo, colaborar con más organizaciones y seguir aprendiendo junto con esta comunidad. Para nosotras aún no hay una respuesta definitiva sobre cómo definir el salario digno en nuestra organización, pero ya estamos más cerca de lograrlo. Te invitamos a investigar por tu cuenta también, y si estás interesado en formar parte de una investigación más amplia, ¡no dudes en ponerte en contacto con nosotras!
TEKITI es una Empresa B comprometida con transformar las artesanías en una actividad económicamente viable para millones de personas. A través de relaciones justas y colaborativas, buscan el crecimiento compartido, fomentando alianzas comerciales entre talleres artesanales y diversas industrias.
Te invitamos a conocer más sobre los pilares de un comercio justo en su blog: https://tekiti.mx/que-significa-el-comercio-justo/
Contacto: Diana De Avila Palafox, impacto@tekiti.mx
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