El informe, que recoge los resultados de una consulta realizada por B Lab a principios de 2024, revela que de una muestra de más de 1.000 empresas y grupos de interés del sector público y académico existe:

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• Alineación con los valores: El 86% de las personas encuestadas está de acuerdo en que el borrador de los estándares se ajusta a lo que ellos creen que significa para una empresa cumplir altos niveles de desempeño social, ambiental y de gobernanza.
• Claridad sobre la certificación: el 84% de los encuestados indicó que el borrador de los estándares aclararía lo que significa ser una Empresa B Certificada (un aumento del 11% en comparación con la consulta preliminar de 2022).
• Alcanzabilidad para las empresas: El 71% de las Empresas B encuestadas indicaron que ya cumplen los nuevos estándares o que es posible alcanzarlos, ya que se ajustan a las aspiraciones de la empresa.

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En general, el segundo periodo de consulta contó con la participación de más de 1.000 personas de todo el mundo, que representan una muestra representativa de geografías, perfiles de empresa y grupos de interés. La consulta reunió 16.637 comentarios cualitativos de Empresas B, empresas en proceso de convertirse en Empresas B, expertos en la materia y líderes empresariales de 55 países.

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B Lab está llevando a cabo actualmente un proyecto plurianual para evolucionar sus estándares para las empresas. Mediante un proceso de desarrollo iterativo, B Lab responde a las fases de consulta pública para crear estándares globales que tengan un impacto universal, sean claros y respondan a los diversos retos y oportunidades a los que se enfrentan las empresas de diferentes sectores y regiones. El resultado de este trabajo hasta la fecha va a hacer que la Certificación de Empresa B pase de ser un mecanismo flexible de puntuación verificada a convertirse en requisitos específicos obligatorios en temas básicos.

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Los resultados de la consulta indican un amplio apoyo a seguir adelante, al tiempo que se reconocen áreas de mejora, entre ellas que los estándares deben equilibrar más el contexto y las capacidades de la empresa con la ambición (sobre todo en el caso de las pequeñas empresas), estar más orientados a la acción y los resultados, y mejorar el lenguaje para que sea accesible y se interpreten con precisión.

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Otros datos de este informe son:

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• Combinar Salarios Dignos y Cultura Organizacional en un nuevo Tema de Impacto llamado Trabajo Justo, incluyendo temas laborales adicionales como contratos, horas extras, turnos o trabajo de cero horas.
• Los Temas de Impacto Complementarios ya no serán un tema independiente; B Lab está integrando algunos requisitos en el Tema de Impacto de Gobernanza de las Partes Interesadas y Propósito.
• Cómo avanzará B Lab con los temas generales de los estándares, incluyendo los Modelos de Negocio de Impacto, el reconocimiento del desempeño y el Mecanismo de Equidad.

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B Lab se compromete a actuar sobre la base de estos conocimientos al entrar en la fase final de implementación de los nuevos estándares. B Lab está trabajando para conseguir la aprobación final del contenido de los estándares a finales de año y tiene la intención de publicar los estándares completos a principios de 2025. Todas las Empresas B existentes dispondrán de tiempo y apoyo para la transición a los estándares una vez finalizada.

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Judy Rodrigues, Directora de Estándares de B Lab Global, comentó: “Para lograr nuestra visión compartida de un cambio de los sistemas económicos que repercuta positivamente en las personas y el planeta, necesitamos una comunidad de Empresas B fuerte y comprometida que lidere el camino. Con un mundo que se enfrenta a múltiples crisis sociales y ambientales, apoyar y aumentar el impacto de las Empresas B es más necesario que nunca.”

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“La colaboración con la comunidad y las partes interesadas para dar forma a los estándares es fundamental para garantizar que estos sean ambiciosos pero alcanzables y se centren en impulsar una acción empresarial impactante en los problemas sociales y ambientales más acuciantes de nuestro tiempo.”

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