Por: Xochitl Sarahi Ramirez y Gloria Nocelo de Todo Accesible.
A pesar de que la diversidad y la inclusión (D&I) son conceptos distintos, es esencial abordarlos de manera complementaria. Ambos deben ser gestionados bajo una misma dirección, de forma continua y con la participación activa de todas las personas involucradas en una organización.
Implementar una cultura efectiva de D&I en el ámbito laboral implica transitar por diversos ejes, cuya complejidad radica en definir las acciones concretas a llevar a cabo. Considerando este contexto, les presentamos algunos aspectos fundamentales que las organizaciones deben abordar para comprometerse plenamente en la creación de un ambiente diverso e inclusivo.
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Este modelo económico permite que las empresas impulsen su crecimiento sin comprometer los recursos naturales. Las Empresas B pueden aprovechar esta oportunidad para ser más rentables y resilientes, contribuyendo al desarrollo sostenible.
Los nuevos estándares de la Certificación B están transformando el camino hacia una mayor responsabilidad social y ambiental.
Cuando las especies nativas de peces comenzaron a desaparecer en los lagos de Finlandia, los pescadores locales usaron sus negocios para regenerar los ecosistemas dañados.