Empresas alineadas con los valores de sus colaboradores

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Las Empresas B se destacan por implementar un modelo de negocio centrado en sus grupos de interés. No solo buscan atraer talento, sino que también se esfuerzan por crear lugares de trabajo donde las personas se sientan valoradas. En un contexto en el que las brechas de ingresos y equidad continúan profundizándose, estas empresas se interesan por conectar con personas que buscan empleos que reflejen sus valores, contribuyendo así a una economía más inclusiva.

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Políticas internas que generan impacto

Más allá de la certificación como Empresas B, el verdadero valor de estas compañías radica en las políticas y programas innovadores que implementan para apoyar a sus colaboradores y, en consecuencia, a sus comunidades. Todo esto forma parte del objetivo compartido por el Movimiento B: construir una economía que beneficie tanto a las personas como al planeta.

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A continuación, destacamos algunos ejemplos de Empresas B que han utilizado la plataforma digital B Hive para compartir ejemplos de políticas y programas que están generando un impacto social y ambiental positivo. 

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Wholegrain Digital, LIFT Economy y Sustain.Life son tres de estas compañías que destacan por su enfoque en crear entornos de trabajo con propósito, donde las personas pueden contribuir al cambio social.

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Wholegrain Digital: un modelo de política de activismo

Wholegrain Digital, una agencia digital y con sede en Londres que implementó una política de activismo que ha servido como modelo para otras empresas. Tom y Vineeta Greenwood, cofundadores de la agencia, decidieron crear esta política al darse cuenta de los obstáculos que enfrentan muchas personas para participar en activismo debido a sus empleos.

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Después de seis meses de trabajo, y con la ayuda del bufete de abogados Bates Wells (otra Empresa B), Wholegrain Digital lanzó una política que apoya a los colaboradores con tiempo libre remunerado para participar en activismo, protección laboral, apoyo financiero para entrenamiento en acciones directas no violentas (NVDA) y, si es necesario, incluso dinero para fianzas. Además, esta política fomenta la transparencia y la gestión de riesgos, dejando claro que no respalda acciones personales específicas, pero sí agradece a quienes defienden causas importantes.

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LIFT Economy: inversiones de jubilación alineadas con valores

LIFT Economy, una consultora de impacto en California, ha desarrollado el proyecto "The Next Egg" en colaboración con el Sustainable Economies Law Center. Este proyecto busca transformar los fondos de jubilación en EE.UU. para que se inviertan de manera más alineada con los valores y la sostenibilidad. Con aproximadamente 37 billones de dólares en cuentas de inversión para la jubilación, LIFT Economy ve una oportunidad para influir en políticas que reflejen la economía en beneficio de todos.

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La plataforma en línea de The Next Egg ofrece recursos como blogs, seminarios web y comunidades de práctica para guiar a las personas en la dirección correcta. Erin Axelrod, socia en LIFT Economy, destaca la importancia de revisar los planes de jubilación actuales para asegurar que las inversiones reflejen valores que apoyen a las personas y al planeta.

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Sustain.Life: promoviendo opciones de inversión sostenible

Sustain.Life, que ofrece plataformas SaaS para la acción climática, también ha trabajado para alinear su plan de jubilación con los valores de la empresa. Cuando su proveedor de 401(k) inicialmente no ofrecía un fondo socialmente responsable, la empresa insistió hasta que se ofrecieron opciones más sostenibles, las cuales fueron cuidadosamente revisadas por su equipo de sostenibilidad.

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Además, Sustain.Life ofrece a sus colaboradores un estipendio anual de sostenibilidad que pueden usar para comprar bicicletas, paneles solares, servicios de pañales reutilizables, y otras tecnologías que promuevan un estilo de vida más ecológico.

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Las Empresas B están demostrando que es posible crear un entorno laboral que no sólo atraiga talento, sino que también inspire a los colaboradores a contribuir a un cambio social y ambiental significativo. A través de políticas de activismo, programas de inversión de jubilación alineados con valores y beneficios que promueven la sostenibilidad, estas empresas están liderando el camino hacia un futuro más equitativo y resiliente. 

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Al colocar a las personas y al planeta en el centro de sus decisiones, las Empresas B están estableciendo un nuevo paradigma sobre lo que significa ser una empresa responsable en el siglo XXI.

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Podrás encontrar la versión original de este artículo en el siguiente enlace: How B Corps Are Supporting Workers Through Policy and Advocacy

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