Programa de Mejora de Impacto: lecciones clave de tres Empresas B

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El Programa de Mejora de Impacto creado por B Lab U.S. & Canada ha sido clave para que las Empresas B avancen hacia una economía más inclusiva. A través de sesiones enfocadas en temas como contratación inclusiva, diversidad en el liderazgo, salario digno y beneficios para la acumulación de riqueza, las empresas están tomando medidas concretas para crear una economía más equitativa. 

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En la segunda edición del programa, líderes de 15 Empresas B participaron activamente en el proceso. A continuación, compartimos los aprendizajes y acciones de tres de estas empresas que destacan cómo están aplicando políticas de mejora y los momentos reveladores que vivieron.

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Evolution Marketing: Prácticas responsables en una pequeña empresa

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Desde su inicio en 2007, esta consultora de sostenibilidad y comunicación, ha demostrado que es posible operar bajo un modelo de triple impacto: considerando a las personas, al planeta y a la viabilidad económica. Lisa Geason-Bauer, fundadora y presidenta, explica que esto no solo incluye apoyar a sus clientes, sino también mejorar sus propias prácticas internas.

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Tras completar el programa, Evolution Marketing implementó varias políticas: paga salarios dignos, ofrece capacitación en educación financiera a sus colaboradores y creó un manual de conducta más completo. Este manual incluye políticas basadas en los temas tratados durante el programa.

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Un momento revelador para Geason-Bauer fue darse cuenta de la importancia de la educación financiera para el bienestar de su equipo. Al crecer en una granja en Wisconsin, aprendió desde joven a manejar su dinero, pero descubrió que muchos no tienen acceso a ese tipo de educación. Esto la motivó a ofrecer herramientas financieras fáciles de usar a su equipo.

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DeepNet: Estrategias de mejora en todas sus operaciones

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Para esta empresa de servicios de TI, el programa fue una oportunidad para refinar sus estrategias de impacto y aprender de otras empresas. Christine Moore, líder de recursos humanos, destacó la sesión sobre beneficios para la acumulación de riqueza como una de las más valiosas.

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DeepNet implementó planes de participación en los beneficios, contribuciones a la jubilación y programas de alfabetización financiera para sus colaboradores. Estos pasos no solo han ayudado a que su equipo genere riqueza, sino que también han inspirado a la empresa a fijar metas más ambiciosas en su compromiso por un entorno laboral más inclusivo.

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Moore también mencionó cómo las prácticas de contratación inclusiva pueden transformar la cultura empresarial. Al comprender mejor cómo la diversidad impulsa la innovación, DeepNet ajustó su enfoque de contratación y desarrollo de equipos para crear un ambiente más equitativo.

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Quality Bicycle Products: Inclusión en el liderazgo organizacional

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Esta compañía centrada en la distribución de productos para bicicletas, educación, promoción e innovación de productos, también obtuvo aprendizajes clave del programa. Para ellos, la sesión sobre liderazgo inclusivo fue especialmente útil. 

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Implementaron una “bandera púrpura” para señalar microagresiones en sus reuniones, lo que ha mejorado la inclusión en su entorno laboral. Además, revisaron su política de verificación de antecedentes y ajustaron sus encuestas de identidad para ser más inclusivos. También planean capacitar a sus líderes en liderazgo inclusivo en los próximos meses.

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Adam Koepfer, gerente de comunicaciones estratégicas, comentó que cada sesión del programa provocó conversaciones valiosas que seguirán guiando el camino de la empresa.

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Estas tres Empresas B demuestran que el Programa de Mejora de Impacto no solo ofrece conocimientos valiosos, sino también herramientas prácticas que ayudan a mejorar las operaciones de forma más inclusiva y equitativa. Desde nuevas políticas de contratación hasta beneficios que impulsan la acumulación de riqueza, este programa está teniendo un impacto positivo y duradero.

Te invitamos a consultar la versión original y más extensa de este artículo en el siguiente enlace: Steps and Guidance for Businesses to Help Create an Inclusive Economy