Ahora que trabajamos para construir una economía más inclusiva, la necesidad de representación equitativa en las decisiones empresariales es fundamental. En este sentido, la fundadora de The Opt-In, ha tomado el liderazgo para transformar radicalmente las culturas organizacionales. Con más de 25 años de experiencia en entornos corporativos mayoritariamente blancos, Aurora Archer está utilizando su plataforma para apoyar a mujeres empresarias de color a través del programa Level, desarrollado por B Lab US & Canada y sus socios.

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El programa Level aborda las barreras sistémicas que enfrentan las mujeres empresarias de color en su camino hacia el empoderamiento económico. Para ello, ofrece modelos de participación y apoyo específicamente diseñados para facilitar la Certificación B y superar obstáculos como la financiación limitada y el crecimiento empresarial, exacerbados por el racismo estructural.

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Archer, fue criada en Texas por padres trabajadores, por lo que enfrentó desafíos profesionales y personales en las empresas estadounidenses debido a estructuras racistas y prejuicios sistémicos. A pesar de estos obstáculos, ha liderado iniciativas para rediseñar procesos y promover la inclusión en todas las etapas del desarrollo empresarial.

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El Champions Retreat 2022 fue un escenario para compartir estas experiencias y desafíos. En este evento, Andy Fyfe de B Lab, destacó que Level no solo busca diversificar la Comunidad B, sino también crear un ambiente de apoyo y pertenencia genuina. El programa ofrece conexiones entre pares, desarrollo de capacidades y oportunidades de colaboración para fortalecer a las empresas participantes.

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El compromiso de Level se alinea con los valores de equidad e inclusión del Movimiento Bl, subrayados por la Dra. Ellonda Williams durante el evento. Williams instó a los líderes empresariales a integrar estos valores en sus prácticas y decisiones para efectuar un cambio significativo en el sistema económico. Reconoció que la equidad implica proporcionar a cada individuo los recursos y oportunidades necesarios para prosperar en un entorno empresarial justo.

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En palabras de Williams, la diversidad es esencial para lograr los objetivos de misión de las Empresas B. Esto implica evaluar qué pérdidas y sacrificios están dispuestos a hacer las organizaciones para avanzar hacia una mayor inclusión y equidad. Es un llamado a considerar cómo las diferentes experiencias y sistemas desiguales pueden influir en las decisiones empresariales y en la construcción de un futuro más equitativo.

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El programa Level, en su segunda iteración, continúa evolucionando para adaptarse mejor a las necesidades cambiantes de las mujeres empresarias de color. Reconoce y aborda la falta de diversidad en las altas esferas corporativas y busca transformar este panorama a través de la colaboración y el empoderamiento económico.

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Aurora Archer y el programa Level representan un esfuerzo significativo hacia la equidad y la inclusión en el mundo empresarial. Su trabajo no solo desafía las normas existentes, sino que también proporciona un modelo para que otras empresas sigan, promoviendo un entorno empresarial más justo y representativo para todos.

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El texto que leíste es un extracto tomado del artículo original en B Lab, que puedes consultar dando clic aquí.

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