Esta pregunta pretende recompensar a las empresas que ofrecen oportunidades a grupos que tradicionalmente se han encontrado con barreras sociales frente al desarrollo profesional y cargos directivos.Las empresas que invierten contratando mujeres se benefician al incorporar perspectivas diversas en la toma de decisiones corporativas lo que les permite ser relevantes en la base de clientes, son capaces de atraer una fuerza de talentos diversas y a menudo se benefician de mejores relaciones con sus comunidades locales. Además, las empresas que priorizan una contratación diversa a menudo tienen mejores niveles de productividad e innovación.Tener liderazgo de distintos orígenes en el lugar de trabajo puede mejorar la retención de los empleados y ayudar a los trabajadores a adaptarse rápidamente a las nuevas circunstancias.

Principios para el Empoderamiento de las Mujeres: la igualdad es buen negocio

The Women's Empowerment Principles (WEPs) are a set of Principles for business offering guidance on how to empower women in the workplace, marketplace and community. (Available in all UN languages)https://www.unglobalcompact.org/library/65

Building Effective Women's Economic Empowerment Strategies

This working paper aims to help companies build effective strategies for women's economic empowerment by applying a holistic and integrated approach:"Holistic" in considering the broader conditions necessary for women's advancement and "integrated" in leveraging the full set of business assets a company can deploy. (Available in English only)https://www.unglobalcompact.org/library/5666